如果一个人有100分的能力，职业化的程度却只有50% ，那么其工作价值显然只发挥了一半。
如果一个人的职业化程度很高，能力、价值得到充分发挥，那么他一定是逐步上升的。
如果一个人的能力比较强，发挥却很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。
图：君学书院课程中心主管Austin于《职业君人》第171期杭州站分享
君学书院《职业君人》6月3地出发，走进杭州、湛江、湖州，为教育机构的团队带去职业化进阶之道。
本次研修着重阐述了“职业君人，坚决不做的十二种人”，这也是教育机构坚决不用之人。这类人是典型的负能量携带者，也可称之为发展中的“绊脚石”。
第一种：滑头
这类人怕领导给自己安排工作，稍微超出自己工作范围的事情就拒绝接受。更有甚者，自己职责范围内的事情也要转给别人办理。职场人坚决不做偷奸耍滑的滑头。
第二种：怨妇
不仅缺少”自知”，而且缺乏”自信”，他们总是害怕别人优于自己。因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。职场人坚决不做整天抱怨的怨妇。
第三种：异类
当公司遇到分歧和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，终导致企业“沉船”的厄运。职场人坚决不做离心离德，没有凝聚力、向心力的异类。
图：《职业君人》第172期湛江站研修现场
第四种：胆小鬼
他们画地为牢，自我设限不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。 “努力也没有用，薪水够用就好”是该类人心中的圣经。此类人终其一生都无法领略超越自我的豪迈!职场人坚决不做畏难胆小、推诿工作和责任的胆小鬼。
第五种：南郭先生
他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。职场人坚决不做混在团队里滥竽充数的南郭先生。
第六种：权术家
霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时，不尊重他人，他们阴沉沉的脸上很少看到笑容，说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。职场人坚决不做爱慕虚荣、阳奉阴违、争权夺利的权术家。
第七种：蛀虫
像流水一样花公司钱的团队成员，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，职场人坚决不做损公肥私的蛀虫。
第八种：骗子
这些人的聪明只是哗众取宠的聪明。毫无创意，只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展。职场人坚决不做弄虚作假、表里不一、言行不一的骗子。
图：《职业君人》第172期湛江站
第九重：半瓶醋
没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心，常常不顾他人的意见，独来独往。职场人坚决不做居功自傲、自我中心、躺在功劳簿上的半瓶醋。
第十种：自私自利者
自身没有什么能力，在与同事合作时，总爱推卸责任，把自己置身于事外。等事情办成之后就来分享劳动成果。分享时还大大的吹嘘炫耀自己的仅仅做了的几件微不足道的事情。职场人坚决不做揽功、推过的自私自利者。
第十一种：山大王
对自己能力不自信的人，观念很难与时俱进，喜欢拉帮结派。适当的和同事做朋友是不错的选择，但是团队里拉帮结派，后果就不堪设想了，只会使人际关系复杂化，降低工作效率，不利于企业的发展。职场人坚决不做拉帮结派、山头主义的山大王。
第十二种：叛国者
利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。吃里扒外的那一刻，就是领导对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。职场人坚决不做吃里扒外、私通外敌的叛国者。
职场上是什么人，其实在生活中也就是什么样的人。性格使然，轻易是不会改变的。无论当前多么有成就，只要身上沾了这些负能量，失败就是一种必然的结果。
《职业君人》课程是依据目前中国教育机构的整体行业现状，依托君学书院自身在教育机构管理服务行业的专业积淀和切实研究，整合全球的职业化人才高效培育理论。
针对中国教育机构及实体学校团队中不同层次人员的学习需求，通过一百二十余次课程实践与创新，所构建的一门内容深入、体验充实、形式变通、真正精准对接行业需求的定制课程体系。
