/朝闻通/企业人才的招聘管理以及发展工作等许多方面都需要用基于原点思维，互联网+的提出，更多的企业需要学会用电商的思维重构招聘，关注有效数据。企业在处于战略转型和管理国际化的发展步伐时，将雇主品牌作为企业吸引人才的新突破口，才能真正做到变革出发展 转型创价值。
由伯乐会在深圳主办的第八届招聘创新国际论坛从2016年华南地区招聘现状入手联系校园招聘、大数据分析推动人才发展，社交媒体，雇主品牌，企业人才库等话题，配合招聘的各个流程，以主题分享+小组讨论的形式将企业成功的案例进行交流和探讨。
本次论坛的分享嘉宾分别来自GE大中华区招聘中心经理，招商银行人力资源总经理，腾讯招聘调配总监，海航航空招聘总监，敏实集团全球招聘总监，百度人力资源总监，网易人力资源总监，科锐国际力资源外包服务与灵活用工业务总监，天坤国际总裁助理兼市场总监等。 腾讯招聘调配总监和招商银行人力资源总经理带来的“解密招聘软竞争力”和“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨”的主题分享好评如潮，调动了全场的气氛，受到 Watson、奥宝电子、东风汽车、Flextronics 、好来化工、广发银行、平安证券、华为、无限极、海尔等100+企业的人力资源总监、经理等参会代表的一致好评。
同时，非常感谢科锐国际、天坤国际、外企德科、锐仕方达等服务商对此次论坛的大力支持!至此，伯乐会第八届招聘创新国际论坛圆满落幕，期待与大家的下次相聚!
关于伯乐会
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